我到北京第一天就與歐陽平(化名)取得了聯(lián)系，但到了離開北京的前一天才見到他。
　　歐陽平在北京的一家外企www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。我與他約了多次，但每次都在預(yù)定見面時(shí)間的前半個(gè)小時(shí)接到他的電話：“對(duì)不起，我www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作太忙了，實(shí)在抽不出時(shí)間，咱們改天吧�！�

　　我改

　　變策略，放棄上午、下午的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時(shí)間，改在午飯期間、晚飯期間、甚至晚上九點(diǎn)以后。

　　“對(duì)不起，今天午飯恐怕我得跟客戶一起吃，邊吃邊談www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作�！薄皩�(duì)不起，活沒干完，我晚飯就在公司里湊合著吃了�！薄皩�(duì)不起，今晚看來我要加班到午夜以后了�！薄�…

　　當(dāng)我們終于在西單的一家“星巴克”咖啡館見上面時(shí)，他最初同意我披露他的真實(shí)身份，但采訪結(jié)束后，他又變卦了：“文章發(fā)表時(shí)，就不要用我的真名，也不要提我公司的名稱吧。”

　　其實(shí)，歐陽平www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的那家外企，談不上是“血汗工廠”，也不屬于制造業(yè)，而是一家聞名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所；他也不是初入行的“資淺”職員，而是一個(gè)部門的經(jīng)理，薪水也不低，平均年薪超過30萬元人民幣，但他就是忙，忙得沒有“家庭”(他已婚，且有一子，但孩子基本交給父母，妻子基本交給同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：他太太在另外一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作)、忙得沒有“業(yè)余”(法定節(jié)假日時(shí)，他的公司偶然也會(huì)組織什么黃山游、漓江游，但他寧愿選擇在家睡覺，確切地說，是在家補(bǔ)覺)、忙得沒有“自我”(他覺得，他似乎把自己的時(shí)間、空間、肉體、精神一攬子賣給公司了)……

　　歐陽平最大的煩惱是“有錢沒時(shí)間花”。他非凡羨慕那些“朝九晚五”的上班族，因?yàn)樗�的正�?a href="http://www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作日程是“朝九晚十二”，假如遇上為客戶IPO做審計(jì)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，他經(jīng)常凌晨二、三點(diǎn)才能趕回家。

　　“我覺得我們這一行就像‘圍城’，圈外的人很羨慕我們，認(rèn)為外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所名氣大，拿錢又高，但圈內(nèi)的人都知道，這一行太忙，太辛勞，地位也不高，例如，在企業(yè)上市的過程中，會(huì)計(jì)師地位最低，拿錢也最低，收入高的是律師、投行。我們所許多人都想先苦幾年，掙些錢，然后跳槽或改行�！彼�的口吻和言辭苦澀澀的，就像他點(diǎn)的那杯不加糖、不加奶的咖啡。

　　“你的職業(yè)是典型的白領(lǐng)，你不到30歲，收入?yún)s超過30萬，而且在國(guó)際知名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所混到了部門經(jīng)理這一級(jí)，跨入了許多人夢(mèng)寐以求的中產(chǎn)階級(jí)行列……”我試圖安慰他。

　　“什么是中產(chǎn)階級(jí)？”他打斷了我，“假如從量化角度講，我應(yīng)該屬于中產(chǎn)階級(jí)，但我理解的中產(chǎn)階級(jí)，是能夠在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作和生活之間取得平衡的階層，假如你賺了很多錢，但什么生活都沒有，我覺得那不算中產(chǎn)階級(jí)�！�

　　壓力越大，跳槽越頻？

　　程越(對(duì)不起，又是一個(gè)化名)也不認(rèn)為自己屬于中產(chǎn)階級(jí)，但他的理由是，他的收入夠不上中產(chǎn)階級(jí)量化的財(cái)富標(biāo)準(zhǔn)：“我算不上中產(chǎn)，我的老板才算�！�

　　他的雇主是美國(guó)一家聞名的IT公司。

　　我把中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的“中產(chǎn)”收入標(biāo)準(zhǔn)告訴了他�！澳俏业氖杖氪_實(shí)超過了這一標(biāo)準(zhǔn)的下限。”他心不在焉地說。

　　程越今年28歲，在這家美國(guó)公司做質(zhì)量顧問。他的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作也很忙，所以只能在午飯期間與我見面。我們?cè)谏虾Ｐ旒覅R港匯廣場(chǎng)的一個(gè)食肆中約見，邊吃邊聊。

　　“外企所面臨的最大問題是：?jiǎn)T工的歸屬感比較弱�！背淘秸f話音量不高，我得盡量湊近他，才能在食客紛雜的交談聲和杯盞聲中分辨出他的聲音：“我的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力很大。IT業(yè)不養(yǎng)老，我們公司的同事基本上都是我這個(gè)歲數(shù)。我們都是合同制，兩年一續(xù)。我倒不太擔(dān)心被炒魷魚，因?yàn)槲?a href="http://www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作很賣力，老板一般也不會(huì)這么做。炒魷魚對(duì)員工來說可能是件好事，可以拿一筆錢，然后換家公司繼續(xù)做。但對(duì)老板來說，更糟的是員工跳槽�！�

　　程越大學(xué)畢業(yè)后剛剛www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了五年，就已經(jīng)換了三份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。“你這么年輕，跳槽就這么頻繁！”我驚奇地說。

　　“我這不算頻繁，還有比我更頻繁的呢！在外企的圈子里，據(jù)我所知，有人一年一跳，還有的人干了幾個(gè)月就換公司了。跳槽的原因很多，有人是為了更高的薪酬，有人是為了更好的職業(yè)晉升前景。”程越淡然地說。

　　國(guó)際獵頭公司的調(diào)查結(jié)果，似乎證實(shí)了程越的話。

　　最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自去年以來，中國(guó)54%的企業(yè)(多為跨國(guó)公司)表示專業(yè)員工的離職率有所上升，而42%的企業(yè)表示支持部門人員的離職率上升了；25至35歲員工的平均任職期，已從2004年的平均3至5年，降至2005年的僅1至2年，而這個(gè)年齡段的員工是跨國(guó)公司的主要爭(zhēng)奪對(duì)象；結(jié)果，更替員工的平均成本達(dá)到了員工年薪的25%至50%，而考慮到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘機(jī)構(gòu)費(fèi)用、面試時(shí)間以及職位空缺期間減少的銷售額，雇主面臨的成本可能超過資深員工年薪的兩倍。

　　秦信陽(化名)也換了三份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，一份國(guó)企，兩份外企，不同的是，他在如今效勞的這家德國(guó)公司重慶分公司干了六年，而且目前沒有再跳槽的打算，原因大概是：他早已過了跨國(guó)公司爭(zhēng)奪的熱門人才的年齡上限──35歲。

　　對(duì)不起，我不得不再次使用化名。這次去中國(guó)采訪中產(chǎn)階級(jí)，令我感到意外的是，要求不透露姓名的采訪對(duì)象，竟然主要來自理應(yīng)比較自由、寬松的西方在華企業(yè)。原因何在，我至今仍然沒有完全想透。

　　我采訪秦信陽的那一天，是個(gè)星期六，他在家休息，但他的神態(tài)和口氣，仍然透著難以掩飾的疲憊：“我www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力大，不是一般的大，非常大�！�

　　不過，秦信陽感受到的壓力，并不像歐陽平那樣來自超時(shí)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，而是來自中國(guó)國(guó)內(nèi)同業(yè)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)。“我負(fù)責(zé)公司在中國(guó)西南、華中地區(qū)的產(chǎn)品銷售，但現(xiàn)在生意很難做，中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)以非常低的成本和非常低的價(jià)格，與我們搶生意，給我們?cè)斐闪撕艽蟮膲毫Α＠习宓母惺艿降膲毫σ埠艽�，但他把壓力又轉(zhuǎn)嫁到我們身上�！�

　　高端白領(lǐng)，求大于供？ 　

　既然外企有那么多不如意之處，為什么中國(guó)人仍然趨之若鶩呢？

　　中國(guó)某聞名人力資源服務(wù)公司在2004年進(jìn)行了一項(xiàng)職業(yè)吸引力調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管有人對(duì)外企的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感到擔(dān)心，但超過六成的受訪者表示，他們希望能在外企中謀得一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。調(diào)查人員認(rèn)為，外企的誘人之處，除了外企的規(guī)范化治理和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制之外，最重要的是外企的高薪。

　　秦信陽1988年大學(xué)畢業(yè)，被分配到一家國(guó)有化工企業(yè)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，他仍然記得他領(lǐng)的第一個(gè)月工資的數(shù)額──83元；10年后，他在一家中日合資企業(yè)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時(shí)的月薪將近兩千元，收入漲了20多倍；如今，他在這家德國(guó)公司的每月平均收入(薪水加獎(jiǎng)金)將近一萬元人民幣，是88年剛參加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時(shí)的100多倍。

當(dāng)然，這18年來，中國(guó)的物價(jià)也升了許多倍，但漲幅顯然不到100多倍。

　　“我有一次跟公司的美國(guó)同事講，我現(xiàn)在的收入是88年的100多倍，他聽了非常驚奇�！闭f到這里，秦信陽剛才的那種疲憊早已一掃而空。

　　秦信陽是重慶外企的中層治理人員。至于北京和上海的外企中、高層治理人員，那收入就更高了。李娜(化名)在上海一家外資銀行的上海分行擔(dān)任副總裁，年薪超過50萬元人民幣，外加相當(dāng)于三、四個(gè)月薪水的年終獎(jiǎng)金；張玲在北京的美國(guó)高通公司中國(guó)分公司總部擔(dān)任業(yè)務(wù)發(fā)展及政府關(guān)系總監(jiān)，年薪比李娜還高，但她不肯對(duì)外透露具體數(shù)字，理由是：高通所有雇員的薪水都是“背靠背”，互相保密的。 

　　在我采訪的外企中國(guó)員工中，張玲是唯一不介意我在文章中提及她真實(shí)身份的人。她也是從國(guó)企跳槽跳到外企的。

　　自從中國(guó)上個(gè)世紀(jì)70年代末開始實(shí)行對(duì)外開放的政策，外企進(jìn)入中國(guó)已有20多年的歷史了。外企在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘活動(dòng)，不僅幫助推動(dòng)了中國(guó)工業(yè)化、城市化和農(nóng)民“工人化”的進(jìn)程，而且也在中國(guó)新一代中產(chǎn)階級(jí)的孕育和成長(zhǎng)過程中，扮演了一個(gè)非常重要的角色。

　　根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字，截至2002年年底，中國(guó)大陸就業(yè)于外商投資企業(yè)的員工達(dá)367.56萬人，就業(yè)于港澳臺(tái)商企業(yè)的員工則有352.95萬人，兩項(xiàng)合計(jì)共有720.51萬人。南京大學(xué)社會(huì)學(xué)系主任周曉虹教授對(duì)我說，在華外企中的華裔治理人員和高級(jí)員工是標(biāo)準(zhǔn)的中產(chǎn)階級(jí)成員。

　　毋庸諱言，外企進(jìn)入中國(guó)，主觀動(dòng)機(jī)絕對(duì)是為了利用中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力，減少成本，增加盈利，在制造業(yè)、甚至某些低端白領(lǐng)行業(yè)，外商的確也在以種種方式盤剝中國(guó)員工，但隨著中國(guó)高端白領(lǐng)職業(yè)逐漸形成了求大于供的賣方市場(chǎng)，在討價(jià)還價(jià)過程中居于優(yōu)勢(shì)地位的一方，通常不是外商雇主，而是中國(guó)雇員，于是就出現(xiàn)了上述的外企中國(guó)員工頻繁跳槽、外商加薪挽留高級(jí)人才的奇異景觀。

　　更為重要的是，外企以高薪吸引、雇用、挽留中國(guó)高端白領(lǐng)員工之舉，不僅直接催生和培養(yǎng)了中國(guó)新一代“買辦”中產(chǎn)階級(jí)，而且對(duì)中國(guó)本土企業(yè)的薪酬制度也產(chǎn)生了某種刺激和示范的作用，間接促進(jìn)了中國(guó)本土中產(chǎn)階級(jí)的產(chǎn)生。

　　“如今，中外企業(yè)薪酬的差別在縮小，過去也許是10倍，或更高，但現(xiàn)在已經(jīng)縮小到兩倍，甚至更低�！背淘綄�(duì)我說。 字串8

　　張玲也持同樣的看法。她說，某些中國(guó)企業(yè)，像華為，員工收入一點(diǎn)兒也不比同業(yè)的外企差。她甚至認(rèn)為，由于某些外企的中國(guó)員工在晉升方面經(jīng)常會(huì)遭遇“玻璃天花板”的阻隔，也由于不少中國(guó)企業(yè)答應(yīng)員工持股、杰出員工甚至可以進(jìn)入高級(jí)治理層等原因，所以如今中國(guó)也出現(xiàn)了不少從外企跳槽到中國(guó)本土企業(yè)的“反向跳槽”例子。

　　歐陽平三年前從一家中國(guó)本土的會(huì)計(jì)師事務(wù)所跳槽到目前效力的這家外資所，但如今的他，并不排除未來“反跳”的可能性。

　　“目前我還沒有馬上跳槽的念頭，但未來……誰知道呢？我也許會(huì)改行，去企業(yè)做財(cái)務(wù)，我也許會(huì)在業(yè)內(nèi)跳槽，甚至跳到一家中資會(huì)計(jì)師事務(wù)所，究竟在中資所做到合伙人比較快，比較輕易，收入也不低�！睔W陽平端起杯子，把殘存的咖啡一飲而盡。