俗話說：“男人三十而立，四十不惑…，五十知天命，六十花甲，七十古來稀……”！

30歲意味著什么？是人生中最自信、最狂傲的年齡，是總自以為了不起而在“過來人”眼中其實(shí)沒什么了不起的年齡。于是，瓶頸由是而生。30歲的男人心比天高，30歲的男人蹉跎歲月�！�

　　一、以歷史英雄為偶像去模仿

在溝通中，我發(fā)現(xiàn)這些職場(chǎng)精英大多都有自己的偶像，大多崇拜歷史上某個(gè)人物。他們因其某些特殊的身份和經(jīng)歷與自己相似，由此加以崇拜，并把這種本來應(yīng)是精神層面的崇拜帶進(jìn)了職場(chǎng)實(shí)踐。其實(shí)，把特定歷史時(shí)期的人物行為作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下自己操作的指南，是不妥的，甚至?xí)�耽誤自己。因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展到今天，環(huán)境條件都大變了，哪些需要繼承，哪些需要發(fā)展，經(jīng)理人應(yīng)該有所甄別，否則就是刻舟求劍的迂腐。

　二、僅會(huì)聰明做事，以此自居

　　這個(gè)年齡段的精英經(jīng)理人，其實(shí)只是停留在靠聰明做事的層面上，并且以善聰明做事自居，排斥其他，根本沒有到精明的層面。聰明用來做事可以，但做人就不夠了。做人需要的是精明，需要的是對(duì)人的尊重，而尊重人的前提是自重。如果www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中不能靠耐心完成溝通，而是臉紅脖子粗和他人爭(zhēng)吵，甚至辱罵，何談尊重？如果純粹做一名專業(yè)技術(shù)人士，靠聰明做事還可以，但要做一名管理者，就需要在聰明做事的基礎(chǔ)上，精明地做人，進(jìn)而智慧地處理各種內(nèi)外上下錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾。當(dāng)然，一個(gè)剛步入職場(chǎng)的年輕人，連30歲都不到，聰明地做事還沒有做好，就開始修?精明地做人，也許并不現(xiàn)實(shí)，甚至適得其反。但你必須意識(shí)到自己這個(gè)短板，而不能目空一切。

　　三、受困多重目標(biāo)，不能專精

　　從一個(gè)人一生來講，30歲，正是人生當(dāng)中最狂妄的年齡段。尤其作為一個(gè)有很好基礎(chǔ)的經(jīng)理人來講，心比天高是正常的心理活動(dòng)。詩(shī)仙李白在這個(gè)年齡段做了以下職業(yè)規(guī)劃：從政——“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”；成名——“青山磔磔春禽鳴，此間不可無我音”。只不過我國(guó)傳統(tǒng)文化一向不重視財(cái)富，要不然他也會(huì)有富甲天下的豪言流傳于世。一個(gè)有才情和夢(mèng)想的人，如果30歲沒有這種激情，反而不正常。而問題是，30歲的人這種激情和夢(mèng)想，就是不落地，整天飄來飄去，不知道如何把這種激情和理想變成一種切實(shí)可行的職業(yè)操作規(guī)劃。一旦把目標(biāo)落了地，激情和夢(mèng)想就會(huì)落實(shí)到具體的瑣事當(dāng)中，同時(shí)就會(huì)集中在一事上。之所以追求多種目標(biāo)，就是自己虛幻的結(jié)果。

　　仕學(xué)商是三個(gè)完全不同的職業(yè)象限，三個(gè)不同的游戲規(guī)則，職場(chǎng)生涯短短的30年左右，三個(gè)方向都要奔跑，能跑多遠(yuǎn)？每天奔跑于財(cái)富、權(quán)力、榮譽(yù)這三座山峰之間，奔跑的結(jié)果就是哪一座山峰都沒攀登上去，最后累死在山谷里。

　　也許，這個(gè)年齡段的人會(huì)說：“我用10年的時(shí)間，集中精力爬一座山峰，然后再去爬另一座山峰總可以吧？”如此你可能會(huì)爬到一定高度，取得一定的職業(yè)成就，但你這時(shí)撤出去爬另一座山峰，首要不是去爬，而是先下山。到了山底后，再去攀爬另一座山，而這時(shí)你又從零開始爬。也許你會(huì)有很多爬山的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，但是前面的爬山經(jīng)驗(yàn)并不都是財(cái)富，還有成本。因?yàn)樯椒宀灰粯恿耍�需要了解、學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的爬山方法，這就是職業(yè)切換的成本。所以，一個(gè)人爬山的高度，不僅取決于速度，還要取決于爬的時(shí)間長(zhǎng)短，而這背后就是忍耐和堅(jiān)持。許多人一生都在多座山峰之間爬來爬去，成本一直在發(fā)生，效益始終沒有。這就是我說很多有才華的人一生顆粒無收的原因。

　　如果40歲的人，還不明白專精做一事的道理，那么他這一輩子很可能一事無成；如果30歲時(shí)明白一生只做一件事，并堅(jiān)持做下去，那么這個(gè)人很可能有超出常人的職業(yè)成就。

　四、難耐恐懼和誘惑

　　現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中人在前進(jìn)的道路上，經(jīng)常有兩只攔路虎：一個(gè)是禁不住外界的誘惑，偏離了最初設(shè)定的目標(biāo)和道路，另一個(gè)是外界的危險(xiǎn)信號(hào)被放大，引發(fā)內(nèi)心恐懼嚇退自己。

　　有一個(gè)寓言故事：青蛙們某天早晨起來，發(fā)現(xiàn)門前的寶塔頂上有一金燦燦、亮閃閃的寶珠，大家一哄而上都往塔頂爬去。最后只有一只青蛙爬到塔頂拿到了寶珠。而其他眾多青蛙為什么沒有拿到呢？因?yàn)椋�他們根本就沒有爬上去。在爬頂?shù)倪^程中，不時(shí)會(huì)有雷雨交加，狂風(fēng)四起，太陽(yáng)暴曬，并且還有青蛙喊，看遠(yuǎn)處的塔頂有更亮、更大的寶珠，所以眾多青蛙要么被困難所嚇退，要么被其他誘惑所吸引，最終都沒有爬到塔頂摘取寶珠。當(dāng)摘取寶珠的那只青蛙下來后，許多青蛙都圍過去問：大家喊危險(xiǎn)你也不聽，大家說遠(yuǎn)處有更好的寶珠你也無動(dòng)于衷，你怎么回事？那只青蛙搖搖頭，指了指自己的耳朵——原來它耳聾，什么都沒聽見。

　　五、受制成長(zhǎng)背景，拒絕改變

　　每一個(gè)人都有自己的成長(zhǎng)背景，而這個(gè)背景一般情況下就形成了自己的為人處世哲學(xué)，自己做事的方式和方法。但這些背景文化有些會(huì)使你終生受益，也有可能使你終生受困；有些能夠指導(dǎo)你10年，有些可能指導(dǎo)你20年或更長(zhǎng)，關(guān)鍵看你是否越出了既有的成長(zhǎng)文化背景。一旦越出，就需要另一種文化來支撐你的做事做人，來應(yīng)對(duì)世事變遷。但這些優(yōu)秀的30歲的經(jīng)理人，這時(shí)卻不知道該如何應(yīng)對(duì)，于是東撞西碰，始終就沒有規(guī)則感和渠道感，就像河水突然溢出了水渠，然后漫山遍野地亂流。

我見過很多優(yōu)秀潛質(zhì)的30歲青年經(jīng)理人，已經(jīng)固化了自己的思維模式和文化習(xí)慣，很難改變，或者說拒絕改變，對(duì)新東西排斥，結(jié)果是剛步入職場(chǎng)那一陣子還行，過了30歲后就開始陷入布朗運(yùn)動(dòng)。其原因是30歲一般情況下是而立年齡，就是這一立，把自己立僵了，還自鳴得意叫“咬定青山不放松”，結(jié)果做不到與時(shí)俱進(jìn)。在迅猛變化的世界里，靠“立”是立不住的。