春天里，草木萌動，萬物復蘇，在這人心欲動的時候，“跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點之一。對于職場人而言，每年的三至四月份都是“脫離苦�！薄ⅰ疤岣咝劫Y”、“開拓前景”的好時機，選擇在這個時候跳槽不僅是為了討一個“新年新氣象”的好口彩，更是因為大多數(shù)企業(yè)都在春節(jié)前后陸續(xù)發(fā)放完了年終獎金，而職場人也都早已在節(jié)前就埋下了領完年終獎后走人的小心思。

    近期，有個關于“2011年職場人跳槽”的在線調查，在短短的一個月里總參與人數(shù)達到了6029人。其中，男性和女性參與人數(shù)占總參與人數(shù)的比例分別為57%和43%；參與者的年齡層次主要集中在22—35歲。來自京、滬、粵、深四地的參與人數(shù)占總參與人數(shù)的52.4%；學歷為大專和本科的參與者比例為88%。從行業(yè)分布來看，來自計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路和機械/設備/重工的參與人數(shù)較為集中；六成參與者已有1—5年及以上的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作年限。在所有參與調查的人群中，逾六成職場人來自民企和國企，而來自外企（包括合資）的參與者占了29.5%。

    據(jù)此次調查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場人準備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準”，僅有1%的職場人不會在今年嘗試跳槽。從調查結果來看，大多數(shù)職場人都準備在兔年換“東家”。那究竟是什么原因促使逾八成職場人都有跳槽的意愿呢？難道是企業(yè)的“關懷”還不夠嗎？讓我們先從《2010企業(yè)年終獎調研報告》和《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》中一窺企業(yè)在2010年和2011年初的時候為職場人做了哪些“功課”吧！

迫于“留住人”的壓力，企業(yè)采取“漲薪策略”

    據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，2010年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為18.5%，比2009年15.9%的離職率上升了2.6個百分點。經(jīng)濟回暖，雇主增加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘是導致離職率居高不下的首要因素。迫于“留住人”的壓力，企業(yè)在有條件的情況下不得不采取“漲薪策略”。 

    《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》預計，2011年企業(yè)漲薪增速繼續(xù)加快，超過2010年，創(chuàng)下2008年以來的最高。數(shù)據(jù)顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進行了調薪，2011年7372家受訪企業(yè)中，有89.0%的企業(yè)將對全體員工進行加薪。

    受惠于加薪幅度層面較廣的兩個群體：一個是基層員工，這從當前媒體熱炒的“用工荒”，以及各地不斷調整最低工資標準線就可以一斑；另一個群體則是核心員工，他們是公司要留住的主要人群。

年終“紅包”加厚 近七成職場人受到企業(yè)關懷

    在往年，有些企業(yè)會因留人等原因，將年終獎推遲至春節(jié)后再發(fā)，但在2010年，根據(jù)《2010企業(yè)年終獎調研報告》顯示，企業(yè)普遍將年終獎發(fā)放時間提前了。隨著經(jīng)濟復蘇，2010年企業(yè)整體人才需求量增加，同時員工離職率走高，企業(yè)面臨了更大的人才保留壓力，因此造成了年終獎發(fā)放時間提前。

    年終獎發(fā)放的時間提前了，“紅包”的厚度夠不夠呢？據(jù)某人力資源調研中心針對企業(yè)年終獎調研結果顯示，2010年相比2009年企業(yè)年終獎預算總體平均增長8.4%，其中增加2010年年終獎預算的企業(yè)平均漲幅為18.1%。在大多數(shù)企業(yè)的效益提高后，迫于留人的壓力，企業(yè)紛紛“加厚”了年底紅包，大多數(shù)職場人都享受到了企業(yè)帶來的關懷。

    在企業(yè)的關懷下，職場人手中的紅包厚了多少呢？在對職場人拿到的2010年年終獎占月薪的份額做了一項調查，有17.7%的受訪者表示自己拿到的年終獎相當于1個月的月薪；17.6%的受訪者拿到了不到1個月月薪的年終獎；17.3%的受訪者拿到了相當于1—2個月月薪的年終獎；最后令人“羨慕嫉妒恨”的是有15.6%的人拿到了超過2個月月薪的年終獎。（見圖1）

不少企業(yè)為了留住人才并不吝嗇，又是加薪又是加厚年底紅包，可從此次前程無憂“2011年職場人跳槽”的調查數(shù)據(jù)中我們可以看到，企業(yè)的這般殷勤似乎并沒有讓職場人領情。

薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因

    在通貨膨脹的影響下，全國物價都在不斷上升，就連關乎民生的生活必需品也一律全線上漲。當職場人憑現(xiàn)有工資無法克服“瘋漲時代”所帶來的危機時，許多職場人紛紛做出了一個艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己“漲薪”！對此，某企業(yè)部門領導證實，春節(jié)過后，該企業(yè)HR收到的簡歷中大部分求職者的工資要求都有了很大的提高。

    通過本次調查我們確實發(fā)現(xiàn)，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數(shù)職場人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者在其他項里補充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。（見表1）

近九成職場人期望跳槽后有“漲薪”

    在談及2011年跳槽的薪資目標時，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點也會跳槽的受訪者僅占5.9%。那么這些預備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過本次調查我們發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%，還有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。（見圖2）

隨著物價的上漲，許多職場人為了生計，一心盼著通過跳槽來增加自己薪水，可俗話說得好，拿多少錢做多少事。近期，有位網(wǎng)友在敘述他朋友的經(jīng)歷時這樣說道：“我的朋友曾經(jīng)跳槽到一家知名的外企后，薪水翻了一倍，但他只做了一年，就主動離開了。并不是他不能勝任，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結是：很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍�！睂Υ�，專家建議那些把漲薪作為跳槽首要目的的職場人，應該集中精力提升自身價值，切忌一味追求高薪。等到職業(yè)技能和職場人脈發(fā)展到一定程度時，高薪必將不請自來。

職場人跳槽時最看重公司的規(guī)模、運營及發(fā)展情況

    據(jù)本次調查數(shù)據(jù)來看，45.4%的職場人在跳槽時，并不特別在意是去外企還是國企或是民企，他們對目標企業(yè)性質表示無所謂。但在其余的受訪者眼中，仍把外企（包括合資或獨資）作為首選（38.1%），緊接著分別為國企（8.6%）、民企（6.5%）以及其他（1.5%）。既然有那么多人對企業(yè)性質不“感冒”，那在挑選公司時，職場人最看重的又是什么呢？通過本次調查，我們發(fā)現(xiàn)不但公司看重員工的發(fā)展性質，求職者同樣也看重公司的長足發(fā)展。職場人在挑選公司時，最看重的因素就是“公司的規(guī)模、運營及發(fā)展情況”。（見表2）

跳槽風險大，職場人顧慮重重

    相信大家對跳槽中存在的風險已有或多或少的了解，根據(jù)調查顯示，54%的受訪者未能馬上找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，31%的受訪者在跳槽后薪資打折，僅有15%的受訪跳槽后表示對薪水很滿意。正因跳槽帶來的風險大到不容忽視，職場人往往在跳槽前都會有一番顧慮。此次，在對職場人在跳槽前的顧慮展開了一項調查，結果顯示，“知識技能短期內無法達到要求”、“怕下一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作還不如現(xiàn)在好”和“轉行轉崗缺乏www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)驗”成為職場人心中的三大跳槽顧慮。

    另外，職場人在準備跳槽過程中會有許多視而不見或者考慮不周的地方，從而產生許多跳槽誤區(qū)，比如只看重企業(yè)性質（如一門心思要進國企、外企），只追求高薪，只看重公司名頭等等，從而導致了一系列錯誤的認知和行為。為了使求職者規(guī)避跳槽中的一些誤區(qū)，筆者總結出3個跳槽時需要注意的關鍵字：

1．薪資 

    點評：或許高額的薪資對每一位職場人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隱藏著諸多陷阱，例如短期內被撤銷職位、辦公地點被調到郊區(qū)、工資被拖欠等等。所以職場人在跳槽前不要被高薪?jīng)_昏了腦袋。除了薪資，適當了解行業(yè)前景、企業(yè)規(guī)模、職位信息也是挑選“東家”時必不可少的內容。

2．人脈 

    點評：美國現(xiàn)代成人教育之父——戴爾•卡耐基說：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關系�！� 所以，當你選擇跳槽時，請勿把上家的人脈切斷，因為他們或許就是你今后坐上“高位”的貴人。

3．興趣 

    點評：據(jù)就HR們最不認同的跳槽理由所做的調查數(shù)據(jù)顯示，“對上份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”排名第一，所以個人興趣不符終究不該是跳槽的理由。職場人應有自己的職業(yè)規(guī)劃，切忌憑個人興趣跳槽，畢竟這不是“兒戲”。

    至此，專家表示，跳槽就像投資，其中的風險誰都無法規(guī)避，職場人所能做的只是在跳槽之前看清形勢，對自己的個人能力做好評估，盡可能減少風險的沖擊。跳槽有風險，起跳需謹慎！最后，祝那些準備在2011年跳槽的職場人們，能跳得一片新天地！