不要辜負(fù)上司的信任，把信任變成實(shí)在的利益
在教師型上司的部門(mén)里任職，還會(huì)犯一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那就是自以為得寵，永遠(yuǎn)不可一世。
在《潛伏在辦公室》里我就曾說(shuō)過(guò)，這種人是愚蠢的，真正的聰明人，不管有沒(méi)有上司罩著都會(huì)讓人覺(jué)得深不可測(cè)，而即使有上司罩著，聰明人也應(yīng)該低調(diào)行事。
蠢人之所以不可一世，完全因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己有了靠山，就可以不怕闖禍，更不怕其他人的挑戰(zhàn)。
但蠢人們不知道，這個(gè)世界是在變化的，一切的一切都會(huì)在瞬間改變。
一、信任是一種看法，隨時(shí)會(huì)改變。
教師型上司很容易信任下屬，但這不代表他會(huì)信任所有人，更不代表，他會(huì)永遠(yuǎn)信任你。
世界在變化，事情也在變化，人的心理更是瞬息萬(wàn)變。信任這種東西并不是實(shí)物，而是人的一種心理，是受到情緒影響的，更容易受到誤導(dǎo)。
就好像一份食物，你覺(jué)得好吃，可能是因?yàn)楫?dāng)時(shí)太饑餓。等到下一次，你本來(lái)就吃飽著，再看到同樣食物時(shí)就會(huì)感覺(jué)不好吃。食物本身沒(méi)有改變，改變的是人的看法。
信任就是一種看法，它是上司的一種心理投射，并不以你為轉(zhuǎn)移。
前一秒的時(shí)候上司信任你，下一秒他們就可能不再信任。
今天沒(méi)人說(shuō)你壞話(huà)，他信任你。明天有人說(shuō)你壞話(huà)，他可能就不信了。
今天他心情好就多信任一點(diǎn)，明天心情差就少信任一點(diǎn)。
任何人都沒(méi)辦法掌控他人的心理，甚至是上司自己也掌握不了，所以千萬(wàn)不要以為信任是長(zhǎng)久的，它有可能是這個(gè)世界上最容易變化的東西。
建議每個(gè)人都把上司的信任看做當(dāng)下的產(chǎn)物，是瞬間的東西，這就是我們所說(shuō)的瞬間的信任。
你不需要上司永遠(yuǎn)信任你，只需要在你需要他信任時(shí)有瞬間的信任就可以，這樣你需要付出的代價(jià)就低很多。
二、上司的關(guān)照并不由你控制。
蠢人們有恃無(wú)恐的原因是有上司的關(guān)照，可你如果真的相信上司會(huì)關(guān)照他，那你就比蠢人還要蠢了。
職場(chǎng)上絕大部分的狐假虎威都是虛張聲勢(shì)，只有在有利益沖突時(shí)，你才能看清楚，上司會(huì)關(guān)照誰(shuí)。
有一些上司，甚至可以說(shuō)是絕大部分的上司，都會(huì)承諾關(guān)照下屬。他對(duì)你是這么承諾的，對(duì)別人也這么承諾，關(guān)照這種東西，就是萬(wàn)能膏藥，只要你有一丁點(diǎn)的利用價(jià)值，上司就會(huì)貼一劑在你身上。
問(wèn)題是，你如果真的相信，那就慘了。
上司答應(yīng)關(guān)照你，那只是口頭承諾而已(甚至還算不上承諾)，要不要關(guān)照，怎么關(guān)照，最后還是由上司做主的。
手是長(zhǎng)在別人身上，權(quán)力是別人口袋里的東西，他只是告訴你也許會(huì)，但并不代表他就要真的做。
試想一下，上司答應(yīng)了你，然后又不做，你能怎么樣？
你還真不能怎樣。
所以，這其實(shí)是空頭支票，沒(méi)有絲毫的約束性，上司保證關(guān)照你也好，答應(yīng)你某件事情也好，只要不是真的到手，那他就隨時(shí)可以反悔，隨時(shí)能夠不做。
這個(gè)世界就是如此現(xiàn)實(shí)，你想要獲得百分百的保證，就必須要把別人的東西拿到自己的口袋里，否則到頭來(lái)都是空的。
三、兌現(xiàn)成職場(chǎng)利益才是落在實(shí)處。
有人會(huì)疑惑，既然上司的信任是會(huì)變得，上司的關(guān)照又是空頭支票，難道就沒(méi)辦法讓上司為我做什么？
當(dāng)然是可以的，關(guān)鍵是你要把上司對(duì)你的好感，對(duì)你的信任都兌現(xiàn)成實(shí)實(shí)在在的職場(chǎng)利益。
當(dāng)一個(gè)下屬具有利用價(jià)值的時(shí)候，上司往往會(huì)承諾很多。
升職也好，加薪也好，股份也好，干掉競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也好，但凡能夠讓人死心塌地的賣(mài)命，他就敢說(shuō)出口。
但請(qǐng)記住，這不是職場(chǎng)利益，而是職場(chǎng)預(yù)期。因?yàn)楫?dāng)你干活的時(shí)候，這些東西還在云里霧里，并不真的屬于你。
而等你干完活，你的利用價(jià)值也消耗殆盡，上司還會(huì)給你么？這是個(gè)疑問(wèn)。
什么才是職場(chǎng)利益？那就是已經(jīng)兌現(xiàn)并且到手的東西。我們常說(shuō)落袋平安，在生意場(chǎng)上是這樣，在職場(chǎng)更是如此。
但有人會(huì)害怕，覺(jué)得我在干活之前向老板提要求，以后會(huì)不會(huì)整我？
這個(gè)問(wèn)題，并不能很絕對(duì)的回答，但從經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，大部分是不會(huì)的(一些狹隘型老板除外)，而且結(jié)果往往會(huì)相反，正因?yàn)樯纤靖冻隽舜鷥r(jià)，所以他們不會(huì)輕易讓你邊緣化，他們會(huì)繼續(xù)用你，拼命榨干你的價(jià)值。
一個(gè)人職場(chǎng)身份的體現(xiàn)，往往就顯現(xiàn)在這里。有些人以為免費(fèi)為上司賣(mài)命就是效忠，就是做好人，其實(shí)大大不然，你越是免費(fèi)，就越不值錢(qián)，上司就越不珍惜你，到時(shí)候第一個(gè)被踢走的就是你。
反倒是那些需要花高昂代價(jià)才能留下的人，即使能力不如你，可他們還是地位穩(wěn)固。因?yàn)樗麄冑F，沒(méi)人舍得白花代價(jià)，就算不好用，也只能用到底。
總而言之，職場(chǎng)利益的兌現(xiàn)，就是把你的價(jià)值把上司的信任把所有的關(guān)照都兌換成實(shí)際利益，以提升你的職場(chǎng)地位。
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