面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長(zhǎng)的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話(huà)題。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂(lè)們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，或許你擁有高學(xué)歷，你擁有多證書(shū)，但是你僅僅只是職場(chǎng)新人，很多東西只能在職場(chǎng)上慢慢體會(huì)感悟中學(xué)到！

　　特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場(chǎng)三忌不容忽視。

　　一忌夸夸其談，鋒芒畢露。

　　相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

　　具體而言，在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國(guó)內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　二忌拖沓冗長(zhǎng)，辭不達(dá)意。

　　在人頭攢動(dòng)的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘會(huì)上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(zhǎng)，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。

　　三忌頻繁跳槽，自我炫耀。

　　人才的流動(dòng)日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場(chǎng)應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

    小編寄語(yǔ)：職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于職場(chǎng)新人而言是非常重要的，慢慢積累更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，才可能馳騁職場(chǎng)，眾多小問(wèn)題總是在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中慢慢體會(huì)。小編希望個(gè)個(gè)職場(chǎng)新人都可以擁有一份讓自己開(kāi)心愉快的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。